導語：“今年9月開學起到現在，企業進校園的宣講會，基本每天一兩場。”昨天，上海應用技術大學學生處處長袁翔說，早在上學期，就有一些明年畢業的學生定下了工作。一年一度的大學生就業季再臨，人社部新信息顯示，明年起高校畢業生將突破800萬人。

 

　　“今年9月開學起到現在，企業進校園的宣講會，基本每天一兩場。”昨天，上海應用技術大學學生處處長袁翔說，早在上學期，就有一些明年畢業的學生定下了工作。一年一度的大學生就業季再臨，人社部新信息顯示，明年起高校畢業生將突破800萬人。在求職這一雙向選擇過程中，三道思考題也放在了2018屆畢業生面前：選國企還是選外企，去一線還是去二三線，重起薪還是看成長性?

 

　　來自一線的數據和調查給出了新的答案。

 

　　“重國企、輕民企”觀念逐漸淡化

 

　　“幾年前，我校畢業生去外企的比例高達35%以上，這兩年這個數據是20%左右;去國企就業的人數比例成了‘大頭’，約占30%。”同濟大學學生就業指導中心主任徐迅給出對比鮮明的數據。

 

　　他分析原因：一是就校內而言，學校近年來推進就業引導工程，引導畢業生進入服務國家戰略的行業;二是就業服務更加聚焦和精準，幫助更多學生深入了解各類企業，尋找更適合自己的位置。例如，按照不同省市、不同行業系統等開設專場宣講，目前國資系統、中建系統等企業均通過這一方式與學生交流。

 

　　當被問及學生選擇是否受到“外企落潮”因素影響，徐迅予以否定，在他看來，目前外企崗位數量和質量并未有所下降。從社會層面來說，隨著近年來國企不斷發展，在人員培訓、發展空間、薪酬體系等原本相較于外企的“短板”領域，均迎頭趕上;同時，“國企更穩定”的人群普遍心理認知，也讓其更有吸引力。這只“市場之手”決定和推動著學生就業選擇時理念的變化。

 

　　記者獲悉，本月15日，上海市2018屆高校畢業生秋季校園招聘會將在上海第二工業大學舉行，截至目前已有1100多家用人單位駐會，帶來6萬多個招聘崗位，其中包括國內200多家各行各業的上市公司，堪稱年度招聘規模大、品類全的校園招聘活動。

 

　　作為東道主，二工大招生就業處處長經曉峰正緊張籌備展會。他介紹，滬上各大產業集團都組團前來，世界500強企業中近50家跨國公司也均出場，還有發展勢頭良好的大型民企。“在大學生中，以往那種‘重國企、輕民企’的觀念已經逐漸淡化，這其實也是畢業生就業觀日趨理性的表現。”

 

　　選“地方”，跟著專業和生活走

 

　　更傾向于在一線城市工作，還是去二三線城市?一周前在上海理工大學舉行的大型秋季招聘會現場，兩位應屆畢業生的回答頗具代表性。

 

　　上海海事大學英語專業的陽彩麗認為，一線城市發展空間大、工作機會多，能讓自己開拓眼界、快速成長。與小陽不同，上海理工大學金融專業的小劉同學認為，一線城市固然有其優勢，但是相對較高的生活成本也不能忽視。現在很多二線城市同樣發展迅猛，比起一線城市還沒有那么大的生活壓力。小劉說：“不糾結于幾線，只有適合自己的才是好的。”她理想中的就業地點是離家比較近的城市。

 

　　同樣的問題，經曉峰通過縱向比較這樣回答：應屆生將上海等一線城市作為就業首選地的比例正在下降。一方面，國家西部計劃等一系列政策激勵，促進更多大學生奔赴基層建功立業;另一方面，長三角、中西部等地區的二三線城市發展很快，出臺人才計劃和方案也頗具吸引力。

 

　　來自同濟大學的數據更為典型。近年來，同濟畢業生在長三角地區就業的人數占比，從九成下降到七成左右。而赴西部等二三線城市就業的學生中，大的特點是專業對口率高。跟著專業走，跟著生活走，更理性考慮自身對于未來生活的期望，成為年輕人選擇“地點”時的重要參考。

 

　　業內專家表示，隨著特大城市和大城市競爭成本增高，人才溢出不可避免，如果其他城市可以發現自身優勢，為青年發展提供優質環境品質，溢出的人才就會向那些脫穎而出的二三線城市自然轉移。“從就業大勢看，人才在所謂本地、外地之間的流動性才是健康和科學的就業形勢。”經曉峰表示，隨著我國產業梯度結構、人才培養結構、地域分布結構的轉變，大學生也更加學會了選擇。“理性擇業、務實從業”才能實現“高質量的充分就業”。

 

　　薪酬敏感，不再是重砝碼

 

　　在畢業生校園招聘現場，“這次來面試的本科生對薪資預期值在5000元―6000元左右，研究生希望薪資能達到7000元―8000元甚至更高。”一位建筑行業負責人說。聯想(上海)電子科技有限公司人力資源專員陶晶晶說：“很多學生都是沖著我們的品牌來的，當然他們對薪水也有一定要求。”

 

　　采訪發現，大學生群體對起薪的要求不再是重砝碼。經曉峰說，當代95后畢業生在就業選擇問題上比較自立、自我，與傳統觀念相比，“薪酬絕非他們的選擇”。他們更看重是否適合、有無興趣等，往往將多重因素視為考量依據。比如，95后可能對企業領導人十分看重，認為“找好找對老板”很重要，因為這是企業文化的標志所在。在新一代求職者眼中，用人單位是否具有品牌效應，甚至有無偶像氣質，乃至能否人文關懷等，都對就業具有決定性意義。“總之，比起薪酬，情懷、感情等軟性要素同樣不可或缺――這其實也是關于就業更為成熟的思維和想法。”

 

　　業內觀點認為，應屆畢業生求職更傾向于崗位。舉例來說，在人工智能行業板塊的招聘中，原本企業車間200人配額可能減員至60人，但人才層次提升至中高端，可以說從理論、技術到設備等都需要能上手的人才，提出了貫穿產業鏈的招聘需求。這一新情況，也在考驗著用人單位在用人理念上的變革，更倒逼著高校進一步在各專業教學水平上下功夫。

 

　　(責任編輯：韓夢晨)